1.提交申请书:当事人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并根据被申请人人数提交副本。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所；
(四)申请仲裁的日期。
2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3.开庭:仲裁庭应在开庭前五天将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4.仲裁调解:仲裁庭对劳动争议先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。
5.仲裁裁决:仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。
劳动争议仲裁案件的管辖
(一)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
(2)双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。
